성과가 없는 경험들을 어떻게 녹여내야할까요?

Q. 성과가 없는 경험들을 어떻게 녹여내야할까요?

jjaayk

안녕하세요 현직자님! 저는 코멘토에서 직무부트캠프로 '제약/바이오 대기업 현직자와 함께하는 품질관리 직무 완벽 이해'를 수강한 바이오 공정엔지니어링 직무에 지원하고 싶은 취업준비생입니다. 직무부트캠프에서 실험실 조사보고서(LIR), 제품원리 발표(Enbrel), SOP 바탕으로 Deviation 문서, CAPA 작성, validation에 관하여 ISO 파악 등을 진행했습니다. 하지만 따로 성과나 변화를 준 경험은 없는데 자기소개서에 어떻게 녹여야하는지 막막합니다.. 이럴땐 어떤 방향으로 가는것이 좋을까요?

2025.03.13

답변 5

품질관련상담삼성바이오로직스
코과장 ∙ 채택률 75% ∙
회사
일치
안녕하세요. 질문에 답변드립니다. 먼저 성과가 없는 경험이란 존재하지 않습니다. 본인이 거기서 무엇을 느꼈고, 앞으로 어떤 점을 실무에 적용할 수 있을 것 같으며, 처음에 막연하게만 생각했던 것들이 어떻게 바뀌었다는 것이 가장 중요합니다. 교육 받으시면서 생각이 많이 바뀌셨을 거잖아요? 그부분이 지원자님에게는 성과입니다. 신입 면접을 보면, 대부분이 성과에 집착해서 '알바 때 신메뉴를 개발해서 20프로의 매출 상승에 기여했다'는 식의 말도 안되는 수치상의 성과를 일컫는 경우가 많은데요, 그런 내용은 면접관들이 귀담아 듣지도 않습니다. 신입이잖아요? 그런 수치는 금융계열, 과장님, 파트장, 팀장님, 공장장님 쫌 되시는 분들이 제시해야 하는 수치이지, 신입사원이 제시할 내용이 아닙니다. 지원자님께서는 신입이기 때문에, 교육을 듣고, 몰랐던 부분에 대해서 새롭게 깨달았던 경험, 이로 인해서 목표 설정에 도움을 받은 경험, 미약하지만 제품 원리 발표를 한 것도 성공이고 경험이기 때문에 이런 내용을 수치형이 아닌 서술형으로 적으시면 그것이 곧 성과입니다. 추가로 바이오 산업에 대한 더 큰 꿈을 갖게 됐다는 식으로 작성하시면 됩니다. 다시 말씀드리자면, 신입에게 성과를 묻는 것은 그 과정과 지원자의 태도, 가치관을 보기 위함이지 20프로 상승시킨 지원자를 합격시키고, 19프로 상승시킨 지원자는 탈락시키려고 하는 것이 아닙니다. 이에 너무 부담 갖지 마시고 사소한 것이라고 결과물을 낸것, 느낀 것, 앞으로의 포부 등을 연관시켜 작성하시면 되겠습니다.
*현직자 3만 명의 취업 정보가 실시간 업데이트됩니다.
2025.03.15
믿음있는 박대리의 합격하는 자소서삼성바이오로직스
코과장 ∙ 채택률 70% ∙
회사
일치
안녕하세요 멘티님 성과가 꼭 있어야 경험이 아닙니다. 직무와 관련이 없더라도, 직무수행을 위해 활용할 수 있는 본인의 성향이나 가치관과 연결지을 수 있는 학창시절의 경험은 반드시 1개정도는 있으실겁니다(협동력, 배려심, 리더십 등) 해당 역량으로 품질직무와 어떻게 연결할 수 있을지를 생각해보시면 좋을것같습니다.
*현직자 3만 명의 취업 정보가 실시간 업데이트됩니다.
2025.03.14
하
하나린0417지멘스
코전무 ∙ 채택률 100%
안녕하세요 성과나 변화과준게 없더라도 본인이 과정을 통해서 느끼고 배운걸 적으면 좋습니다 .
*현직자 3만 명의 취업 정보가 실시간 업데이트됩니다.
2025.03.14
Top_TierHD현대건설기계
코사장 ∙ 채택률 95%
역량향상을 위한 노력의 정도를 어필을 한다고 생각을 하시면 됩니다. 정량적으로 설명이 안되는 경험들을 억지로 이야깃거리로 만들기 보다는 멘티분이 이런 노력들을 했다라고 이야기를 하시는 방향으로 하는 것을 추천합니다
*현직자 3만 명의 취업 정보가 실시간 업데이트됩니다.
2025.03.14
아
아자 할 수 있다포스코
코과장 ∙ 채택률 78%
저도 취업준비 당시에 부트캠프를 참여했습니다. 사실 정답은 없다보니 한 가지 의견으로만 참고해주세요. 제가 느끼기엔 그 경험이 스스로의 강점이 될 수 없다 생각합니다. 다만 지원동기를 작성하실 때, 그 직무와 산업에 대한 관심을 가지고 참여했다는 점과 그 과정에서 무엇을 배웠는지 그 직무와 산업에 대한 이해도를 작성하신다면 충분한 값어치를 할 수 있을 것 같습니다. 채택 부탁드립니다. 추가로 궁금한 점이 있다면 댓글 남겨주세요.
*현직자 3만 명의 취업 정보가 실시간 업데이트됩니다.
2025.03.13
AD
반도체
설계팀
대기업 반도체 산업으로 취업하기 위해선, 직관적 해석능력과 사고력이 필요합니다. 핵심 역량과 배운 지식을 취업에 활용하고 싶다면 국비지원 강의를 추천합니다.

함께 읽은 질문

Q.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectet
Q.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectet
Q.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectet

궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.

품질관련상담삼성바이오로직스

코과장 ∙ 채택률 75% ∙

회사

일치

안녕하세요. 질문에 답변드립니다. 먼저 성과가 없는 경험이란 존재하지 않습니다. 본인이 거기서 무엇을 느꼈고, 앞으로 어떤 점을 실무에 적용할 수 있을 것 같으며, 처음에 막연하게만 생각했던 것들이 어떻게 바뀌었다는 것이 가장 중요합니다. 교육 받으시면서 생각이 많이 바뀌셨을 거잖아요? 그부분이 지원자님에게는 성과입니다. 신입 면접을 보면, 대부분이 성과에 집착해서 '알바 때 신메뉴를 개발해서 20프로의 매출 상승에 기여했다'는 식의 말도 안되는 수치상의 성과를 일컫는 경우가 많은데요, 그런 내용은 면접관들이 귀담아 듣지도 않습니다. 신입이잖아요? 그런 수치는 금융계열, 과장님, 파트장, 팀장님, 공장장님 쫌 되시는 분들이 제시해야 하는 수치이지, 신입사원이 제시할 내용이 아닙니다. 지원자님께서는 신입이기 때문에, 교육을 듣고, 몰랐던 부분에 대해서 새롭게 깨달았던 경험, 이로 인해서 목표 설정에 도움을 받은 경험, 미약하지만 제품 원리 발표를 한 것도 성공이고 경험이기 때문에 이런 내용을 수치형이 아닌 서술형으로 적으시면 그것이 곧 성과입니다. 추가로 바이오 산업에 대한 더 큰 꿈을 갖게 됐다는 식으로 작성하시면 됩니다. 다시 말씀드리자면, 신입에게 성과를 묻는 것은 그 과정과 지원자의 태도, 가치관을 보기 위함이지 20프로 상승시킨 지원자를 합격시키고, 19프로 상승시킨 지원자는 탈락시키려고 하는 것이 아닙니다. 이에 너무 부담 갖지 마시고 사소한 것이라고 결과물을 낸것, 느낀 것, 앞으로의 포부 등을 연관시켜 작성하시면 되겠습니다.

*현직자 3만 명의 취업 정보가 실시간 업데이트됩니다.

Q. 삼성바이오로직스 취업 관련

Q. 삼성바이오로직스 성과급 및 생산 직무 탈출

Q. 삼성바이오로직스 4급 ppt면접은 어떻게 이루어지나요?

Q. 성과가 없는 경험들을 어떻게 녹여내야할까요?

함께 읽은 질문

Q. 삼성바이오로직스 취업 관련

Q. 삼성바이오로직스 성과급 및 생산 직무 탈출

Q. 삼성바이오로직스 4급 ppt면접은 어떻게 이루어지나요?

Q. 삼성바이오로직스 취업 관련

Q. 삼성바이오로직스 성과급 및 생산 직무 탈출

Q. 삼성바이오로직스 4급 ppt면접은 어떻게 이루어지나요?

Q. 삼성바이오로직스 취업 관련

Q. 삼성바이오로직스 성과급 및 생산 직무 탈출

Q. 삼성바이오로직스 4급 ppt면접은 어떻게 이루어지나요?